Employer of Record (EOR)

Anda ingin orangnya ada di Indonesia, tapi tidak ingin membuka PT hanya untuk itu. Kami mempekerjakan mereka secara legal, mengurus kewajiban lokalnya, dan Anda tetap memimpin pekerjaan sehari-hari.

Yang kami tangani

• Kontrak kerja yang sesuai aturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk untuk kontrak berjangka maupun tidak berjangka
• Payroll bulanan yang dibayarkan tepat waktu, dengan slip gaji yang bisa diperiksa karyawan Anda
• Pendaftaran dan iuran bulanan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
• Perhitungan, pemotongan, dan pelaporan PPh 21
• Cuti, tunjangan, dan benefit yang dikelola konsisten dengan kebijakan Anda
• Onboarding dan offboarding, termasuk dokumen keluar dan perhitungan akhir
• Izin kerja (KITAS) untuk tenaga asing yang Anda tempatkan melalui kami

Untuk siapa

• Perusahaan asing yang merekrut orang pertama di Indonesia sebelum memutuskan membuka entitas
• Perusahaan terdistribusi yang butuh satu atau dua orang di lapangan, bukan kantor
• Perusahaan yang sedang menguji pasar Indonesia selama enam sampai dua belas bulan
• Perusahaan yang entitasnya belum berizin untuk menjalankan payroll

Cara kerjanya

1. Konfirmasi posisi dan ketentuanAnda memberi tahu siapa yang direkrut, gajinya, benefit-nya, dan tanggal mulainya. Kami konfirmasi struktur kerja yang sesuai aturan Indonesia dan mengirimkan rincian biaya, termasuk kontribusi pemberi kerja.
2. Kontrak dan pendaftaranKami menerbitkan perjanjian kerja, mendaftarkan karyawan untuk BPJS dan pajak, serta mengurus dokumennya. Umumnya orang tersebut bisa mulai setelah kontrak dan pendaftaran selesai.
3. Payroll dan kepatuhan bulananPayroll berjalan setiap bulan, iuran dan pajak dilaporkan, dan Anda menerima laporan konsolidasi soal apa yang dibayarkan dan kepada siapa.
4. Manajemen harian tetap di tangan AndaKaryawan itu bekerja untuk Anda: Anda menentukan prioritas, menyetujui cuti, dan menilai kinerjanya. Kami mengurus hubungan kerja secara legal.
5. Transisi ke entitas Anda sendiriSaat Anda siap membuka entitas lokal, kami memindahkan hubungan kerjanya dan menyerahkan seluruh catatannya.

Kenapa Satrio Consulting

EOR hanya berhasil kalau payroll dan kepatuhannya benar-benar tepat, karena Anda mempercayakan pajak, jaminan kesehatan, dan pensiun karyawan Anda kepada kami. Kami berbasis di Jakarta, bekerja dalam bahasa Indonesia, dan juga menangani imigrasi, sehingga tenaga asing tidak perlu vendor kedua untuk KITAS-nya.

Payroll dijalankan dengan BayarKerja

Payroll karyawan EOR dijalankan dengan BayarKerja, aplikasi payroll milik kami. PPh 21 metode TER dan BPJS dihitung otomatis, dan setiap baris slip gaji menunjukkan rumus serta dasar hukumnya, sehingga Anda dan karyawan bisa melihat persis dari mana setiap potongan berasal. Anda juga bisa mengecek satu gaji sendiri dengan kalkulator PPh 21 gratis.

Apa yang sebenarnya dibayar pemberi kerja di Indonesia

Berikut biaya wajib yang berada di atas gaji yang Anda tetapkan. Inilah sebabnya penawaran EOR tidak pernah sekadar "gaji plus fee", dan inilah yang kami kelola untuk Anda.

Kontribusi pemberi kerja umumnya menambah 10-12% dari gaji bruto. Tarif JKK bergantung kelas risiko industri tempat karyawan Anda terdaftar. Tarif dan batas upah di atas adalah yang berlaku pada 2026 dan disesuaikan secara berkala, jadi kami mengonfirmasi angka terbaru di penawaran Anda, bukan membiarkan Anda mencarinya sendiri.

Di atas itu ada THR, tunjangan hari raya keagamaan. Ini hak wajib, bukan bonus sukarela: satu bulan upah setelah dua belas bulan masa kerja terus-menerus, dihitung proporsional sejak bulan pertama, dan wajib dibayar penuh paling lambat tujuh hari sebelum hari raya karyawan. THR tidak boleh diangsur atau dikompensasikan dengan tunjangan lain.

Kontrak berjangka atau tetap?

Hukum Indonesia memberi dua bentuk perjanjian kerja, dan memilih yang salah membuatnya beralih jenis secara otomatis menurut hukum.

• PKWT (berjangka). Untuk pekerjaan yang memang sementara, musiman, atau berbasis proyek. Total durasi termasuk seluruh perpanjangan tidak boleh melebihi lima tahun. Saat PKWT berakhir, ada uang kompensasi wajib: satu bulan upah untuk setiap dua belas bulan masa kerja, proporsional untuk masa kerja lebih pendek, dihitung terpisah untuk setiap kontrak. Kewajiban ini tetap ada meski kontrak berakhir sesuai jadwal.
• PKWTT (tetap). Bentuk default untuk posisi berkelanjutan. Mengakhirinya memicu skala pesangon wajib, dari satu bulan upah untuk masa kerja di bawah satu tahun sampai sembilan bulan untuk delapan tahun atau lebih, dan biasanya disertai uang penghargaan masa kerja serta penggantian hak, sehingga total nyatanya lebih tinggi dari tabel pesangon saja.

Kami menyusun kontrak yang sesuai dengan posisi yang benar-benar Anda rekrut, dan kami beri tahu mana yang tepat sebelum Anda memutuskan.

Jika merekrut tenaga asing

Bila karyawannya bukan WNI, urusan administrasi bukan hanya ketenagakerjaan. Sisi pemberi kerja harus beres sebelum karyawan ditempatkan: rencana tenaga kerja asing (RPTKA), notifikasi izin kerja, visa masuk, lalu izin tinggal (KITAS) dan dana kompensasi tenaga kerja asing (DKPTKA, USD 100 per bulan). Kami menangani seluruh urutannya melalui layanan KITAS kami, tim yang sama, sehingga Anda tidak perlu mengoordinasikan EOR dan agen imigrasi yang belum pernah bicara.

EOR, kontraktor, atau PT sendiri?

• EOR ketika Anda butuh satu atau beberapa orang di Indonesia, cepat, tanpa entitas. Tanpa pendirian badan hukum, tanpa jajaran direksi lokal, tanpa fungsi akuntansi sendiri. Jawaban tepat untuk menguji pasar dan untuk rekrutmen yang harus mulai kuartal ini.
• Kontraktor hanya bila pekerjaannya benar-benar mandiri dan di luar kendali operasional Anda. Jika dipakai untuk posisi berkelanjutan, hukum Indonesia dapat mengklasifikasi ulang hubungan kerja tersebut, dan risiko pajak serta pesangonnya jatuh ke Anda.
• PT sendiri ketika jumlah karyawan dan sifat permanennya sudah membenarkan. Itu ambang yang nyata, dan kami akan memberi tahu ketika Anda sudah melewatinya, bukan menagih fee EOR selamanya.

Pertanyaan

Layanan lain