Executive Search & Rekrutmen Manajer Menengah-Senior

Untuk posisi yang tidak boleh salah orang. Kami merekrut dari level manajer pertama dan head of department hingga jajaran eksekutif: sebagian besar pekerjaan kami berada di bawah level direksi, di band manajemen menengah hingga senior, tempat kesalahan rekrutmen mahal dan kandidat yang tepat sulit ditemukan. Pencarian terarah dan rahasia dari basis kami di Jakarta, di 21 negara tempat klien kami merekrut.

Yang kami tangani

• Pencarian penggantian yang bersifat rahasia, termasuk posisi di mana pemegang jabatan belum tahu akan digantikan
• Posisi teknis dan spesialis yang sulit diisi: engineering lead, finance director, country manager, plant director
• Posisi kepemimpinan multibahasa yang mensyaratkan bahasa Jepang, Korea, atau Mandarin sebagai bahasa kerja, bukan sekadar nilai tambah
• Market mapping dan struktur organisasi kompetitor ketika Anda perlu tahu siapa berada di mana sebelum merekrut
• Kandidat yang tidak ada di job board dan tidak akan membalas pesan InMail

Untuk siapa

• Perusahaan yang masuk ke Indonesia dan butuh pemimpin lokal senior pertama
• Perusahaan Jepang, Korea, dan Singapura yang memperbesar tim di Indonesia
• Startup dan scale-up yang merekrut posisi direktur atau head pertama
• Organisasi yang menggantikan orang yang keluar secara tenang dan cepat

Cara kerjanya

1. Briefing, bukan sekadar job descriptionPanggilan pertama kami pakai untuk memahami tim, atasannya, dan apa yang pernah gagal. Job description memberi tahu kami jabatannya. Briefing memberi tahu kami siapa yang benar-benar akan berhasil di posisi itu.
2. Peta pasarAnda melihat lanskap talenta sebelum daftar kandidat: siapa yang tersedia, berapa gajinya, siapa yang tidak tertarik dan mengapa.
3. Pendekatan dan penyaringanKami menghubungi kandidat langsung, dalam bahasa mereka. Setiap kandidat diwawancarai rekruter sebelum Anda melihat CV, lalu dinilai untuk kecocokan teknis, level bahasa, dan motivasi.
4. Daftar kandidat yang nyataBiasanya tiga sampai lima kandidat yang cocok dengan peran dan tim, lengkap dengan catatan kami. Anda mewawancarai orang-orang yang memang layak Anda temui.
5. Penawaran dan onboardingKami mengelola referensi, negosiasi penawaran, counter-offer, dan masa antara tanda tangan dan hari pertama bekerja, yang sering menjadi titik gagalnya rekrutmen bagus.

Kenapa Satrio Consulting

Kami tim kecil dengan empat bahasa kerja, merekrut sejak 2023 dan berakar di pasar Jepang sejak 2019. Kami membangun job board sendiri dan komunitas WhatsApp berisi 12.000+ orang yang mencari kerja, jadi kami mengenal pasar kandidat dari kedua sisi. Ketika kami menerima pencarian, Anda mendapat rekruter yang sudah bertemu kandidatnya, bukan hasil pencarian database.

Pertanyaan

Layanan lain