Solusi KITAS
Membawa tenaga asing ke Indonesia berarti sederet izin yang harus diurus dalam urutan yang benar. Kami menangani seluruh urutannya, sehingga karyawan Anda sah sejak hari pertama dan tetap sah setelahnya.
Yang kami tangani
- Perencanaan izin kerja sebelum perekrutan dikonfirmasi, agar jadwalnya realistis dan dokumennya benar sejak awal
- Izin dan persetujuan di sisi pemberi kerja yang harus ada sebelum tenaga asing bisa ditempatkan
- Izin masuk dan izin tinggal untuk tenaga asing setelah sisi pemberi kerja beres
- Perpanjangan dan pembaruan sebelum masa berlaku habis, agar tidak ada yang bekerja dengan izin kedaluwarsa
- Tanggungan: visa dan izin tinggal untuk pasangan dan anak
- Izin keluar dan masuk kembali sehingga karyawan Anda bisa bepergian tanpa kehilangan izinnya
- Panduan jalur tinggal jangka panjang untuk karyawan yang berencana lama di Indonesia
- Kepatuhan imigrasi perusahaan: apa yang harus tertib, tersimpan, dan selalu diperbarui oleh pemberi kerja
Untuk siapa
- Perusahaan yang membawa spesialis atau manajer asing ke dalam tim di Indonesia
- Tenaga asing yang sudah berada di Indonesia dan izinnya perlu diperpanjang atau dipindahkan
- Pemberi kerja dengan karyawan asing yang izinnya mendekati kedaluwarsa dan perlu segera ditangani
- Keluarga yang ikut pindah dengan karyawan asing dan membutuhkan izinnya sendiri
Cara kerjanya
- Pengecekan kelayakan dan dokumenKami konfirmasi apa yang dibutuhkan posisi dan kandidatnya, lalu memberikan daftar dokumen untuk kasus tersebut. Dokumen yang kurang atau salah format adalah penyebab utama keterlambatan, jadi di tahap inilah kami paling teliti.
- Persetujuan sisi pemberi kerjaPemberi kerja harus tertib dan persetujuan tenaga kerja asing harus ada sebelum karyawan ditempatkan. Kami menyiapkan dan mengajukannya.
- Izin karyawanSetelah sisi pemberi kerja disetujui, kami mengurus izin masuk dan izin tinggal, sehingga karyawan bisa masuk dan bekerja secara sah.
- Perpanjangan dan pembaruanKami memantau tanggal kedaluwarsa Anda dan memulai perpanjangan sebelum tenggat, agar tidak ada yang bekerja dengan izin yang sudah habis.
- Tanggungan dan perjalananBila karyawan pindah bersama keluarga, kami mengurus izin mereka, dan kami menyiapkan izin keluar-masuk saat mereka perlu bepergian.
Kenapa Satrio Consulting
Pekerjaan imigrasi gagal karena detail: dokumen yang formatnya tidak tepat, masa berlaku yang hanya diingat seseorang, persetujuan pemberi kerja yang dianggap sudah beres. Kami menangani KITAS sebagai proses terjadwal dengan penanggung jawab dan tanggal, karena bagi tenaga asing izin kedaluwarsa bukan sekadar ketidaknyamanan, melainkan masalah hukum. Kami bekerja dalam bahasa Indonesia dan menangani ini bersama proses rekrutmennya.
Pertanyaan
Berapa lama seluruh prosesnya?
Tergantung jenis izinnya dan proses di kantor imigrasi saat itu, dan lebih singkat bila persetujuan pemberi kerja sudah ada. Kami akan memberi jadwal realistis untuk kasus Anda di awal, dan segera memberi tahu bila ada perubahan, bukan membiarkan Anda mengetahuinya di detik terakhir.
Bisakah karyawan tetap bekerja saat perpanjangan diproses?
Justru situasi inilah yang kami antisipasi. Perpanjangan harus dimulai jauh sebelum kedaluwarsa, dan kami akan menjelaskan urutan serta waktunya yang benar untuk kasus Anda sejak awal, agar karyawan tidak pernah berada di masa kosong.
Apakah tanggungan juga diurus?
Ya. Pasangan dan anak memerlukan izin sendiri dan kami mengurusnya bersamaan dengan izin karyawannya.
Apa bedanya izin tinggal biasa dengan izin jangka panjang?
Izin tinggal jangka pendek beserta perpanjangannya adalah jalur normal untuk karyawan yang ditugaskan dalam periode tertentu. Untuk karyawan yang tinggal jangka panjang ada jalur berbeda, dan kami akan menjelaskan mana yang berlaku setelah mengetahui situasi Anda.
Siap mulai?
Ceritakan posisinya, dan kami akan menjawab jujur apakah bisa kami isi, berapa lama, dan berapa biayanya.
Lebih suka email? recruitment@satriocs.com · Kami membalas dalam satu hari kerja.